员工打架住院期间能否拿工资，主要取决于受伤的原因是否符合工伤认定标准以及企业的相关规章制度。以下是对此问题的详细分析：
可以享受工资待遇的情形
因履行工作职责打架受伤：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。例如，保安在工作时阻止不法分子而受伤，即符合工伤认定条件。
- 一旦被认定为工伤，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在此期间，员工可以拿到与正常工作期间相同的工资。
非因工作但属于突发疾病：
- 若打架并非因履行工作职责引起，而是由于在工作时间和工作岗位上突发疾病（如情绪激动诱发自身疾病）导致身体受伤需要治疗，员工也可享受医疗期。
- 医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为三个月到二十四个月不等。
- 在医疗期内，企业应按照规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
不能享受工资待遇的情形
违法违规打架：
- 如果员工打架是出于个人恩怨、故意寻衅滋事等违法违规行为，且不符合工伤认定条件，这种情况下员工受伤不能认定为工伤。
- 企业没有义务按照工伤待遇支付停工期间的工资，并可能依据公司规章制度对打架员工进行纪律处分，包括解除劳动合同。
非工作原因的个人纠纷：
- 因个人恩怨、纠纷等非工作原因导致的打架受伤，同样不能认定为工伤。
- 企业可能会按病假或事假来处理此类情况，具体处理方式需根据企业内部规章制度确定。在此情况下，员工可能无法拿到全额工资，甚至可能没有工资。
争议解决途径
若员工与企业就住院期间工资问题产生争议，可以通过以下途径解决：
- 协商：双方首先应进行友好协商，尝试达成一致意见。
- 调解：可向企业劳动争议调解委员会或外部调解机构申请调解。
- 劳动仲裁：如协商和调解均无果，员工可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，员工可向人民法院提起诉讼。
总结来说，员工打架住院期间能否拿工资，需根据受伤原因、是否符合工伤认定标准以及企业规章制度来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。