员工工伤后，单位一般无权随意解雇受伤员工。这一结论主要基于以下法律分析和实际情况考虑：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤员工未完成劳动能力鉴定或确认丧失/部分丧失劳动能力的情况下，单位不得随意解雇。
   • 《工伤保险条例》第三十三条也明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这进一步保护了工伤员工在停工留薪期内的权益，单位不得在此期间解雇员工。

2. 保护劳动者权益：

   • 上述法律规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位在劳动者因工受伤后，利用其弱势地位解除劳动关系，逃避应尽的赔偿和照顾义务。工伤员工在受伤后往往需要一段时间的恢复和治疗，如果单位在此期间解雇员工，将给员工带来极大的经济和心理压力。

3. 禁止解除的情形与例外：

   • 在停工留薪期内或尚未完成工伤认定及劳动能力鉴定的情形下，用人单位不得以任何理由（如旷工、不胜任工作等）与工伤员工解除劳动合同。即使劳动合同期满，也应当续延至相应的情形消失时终止。
   • 然而，也存在一些例外情况。如果工伤员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。但这些情形必须有充分的事实依据和法律依据，且不能仅因工伤而解除。

4. 违法解除的后果：

   • 如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这将对用人单位造成较大的经济负担，同时也体现了法律对工伤员工权益的严格保护。

5. 建议与措施：

   • 对于工伤员工，单位应严格遵守相关法律法规，不得随意解雇。相反，应积极履行救治和补偿义务，按照法律规定及时救治受伤员工，并支付相应的工伤待遇和补偿金。
   • 单位与受伤员工之间应加强沟通与协商，共同寻求合理的解决方案。例如，可以协商调整工作岗位、安排适合的工作任务等，以维护双方的合法权益。

举例说明：假设某员工在工作中不慎受伤，被认定为工伤并需要暂停工作接受治疗。在停工留薪期内，该员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此时，单位不得以任何理由解雇该员工。如果单位违反规定解雇员工，将面临支付赔偿金的风险。

总结与提醒：员工工伤后，单位应严格遵守法律法规，不得随意解雇受伤员工。如果单位有解雇的意图或需求，应咨询专业律师（即我本人）的意见，并确保解雇行为符合法律规定和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。