结论概述：工伤期间，单位一般无权单方面解除劳动合同去安排员工到别的单位工作。但具体情形需结合员工工伤等级、单位解除劳动合同的合法性及后续安排等因素综合判断。

详细分析：

1. 工伤期间劳动合同的保护：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，员工在工伤期间享有特殊的法律保护。单位在员工工伤治疗期间和停工留薪期内，一般不得单方面解除劳动合同。这是为了保障员工在受伤后能够得到充分的休息和治疗，避免因单位单方面解除合同而给员工带来额外的经济和精神压力。

2. 单位解除劳动合同的合法性：

   • 如果单位想要解除与工伤员工的劳动合同，必须符合法律规定的情形，如员工严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等。并且，即使符合这些情形，单位也需要按照法定程序进行，如提前通知员工、支付经济补偿等。
   • 在工伤期间，除非员工存在严重过错或符合法律规定的特定解除情形，否则单位无权单方面解除劳动合同。

3. 安排员工到别的单位工作的合法性：

   • 即使单位想要调整员工的工作岗位或安排员工到别的单位工作，也需要与员工协商一致，并签订书面的变更协议。未经员工同意，单位不得单方面改变员工的工作岗位或工作地点。
   • 在工伤期间，由于员工需要休息和治疗，单位更应当尊重员工的意愿和身体状况，不得强迫员工接受不合理的岗位调整或工作地点变更。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工工伤等级较高，可能构成伤残或丧失劳动能力，那么单位在解除劳动合同时需要更加谨慎。根据《劳动合同法》的规定，员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇。对于五级至十级伤残的员工，单位在解除劳动合同时也需要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   • 如果单位确实需要调整员工的工作岗位或安排员工到别的单位工作，并且这种调整是合理的、必要的，那么单位应当与员工进行充分的沟通协商，并签订书面的变更协议。同时，单位还需要确保新的工作岗位或工作地点不会对员工的身体造成进一步的伤害。

法律建议：

• 如果您在工伤期间遇到单位单方面解除劳动合同或安排您到别的单位工作的情况，建议您首先与单位进行沟通协商，明确表达您的意愿和身体状况。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关的证据材料，如工伤认定书、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。

后续行动指导：

• 如果您对单位的做法有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。
• 在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。