结论前置：有工伤的员工，单位在一般情况下不能随意解除合同，但存在特定情形时单位可以依法解除。同时，工伤员工在不同伤残等级下，对劳动合同的解除也有不同的规定。

一、单位一般不能随意解除合同的情况

1. 停工留薪期内：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。这是为了确保工伤职工在治疗和恢复期间的生活稳定，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 工伤职工评定伤残等级后，1-4级伤残：

   • 职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系并退出工作岗位。单位不能解除劳动合同，且需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费，为工伤职工提供相应待遇保障。

二、单位可以依法解除合同的情况

尽管法律对工伤职工给予了特殊保护，但在某些特定情况下，单位仍有可能解除劳动合同。这主要包括：

• 工伤员工严重违反用人单位的规章制度；
• 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 其他符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的等。

举例：若员工在工伤停工留薪期内无故旷工多日，严重影响公司运营，且公司规章制度中明确规定了旷工达到一定天数可以解除劳动合同，那么公司可依据相关法规解除与其的劳动合同。

三、工伤职工主动解除合同的情况

1. 5-6级伤残：

   • 职工被鉴定为五级、六级伤残的，保留与单位的劳动关系，并由单位安排适当工作。若难以安排工作，单位应按月发给伤残津贴。在此情况下，工伤职工本人有权提出解除或终止劳动关系，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2. 7-10级伤残：

   • 劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。在合同期满前，单位若无正当合法理由，不得随意解除劳动合同，但工伤职工本人有权提出解除。

四、合同到期延续的情况

值得注意的是，即使劳动合同到期，若工伤员工仍处于医疗期、停工留薪期或伤残等级评定等程序尚未结束，用人单位需延续合同至这些程序结束，才能按规定终止或协商解除劳动关系。

五、法律建议

对于工伤员工和单位而言，在处理劳动关系时，应严格遵守相关法律法规和政策文件的规定。工伤员工应了解自身权益，必要时可寻求法律帮助以维护自身利益；单位也应确保员工的合法权益得到充分保障，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。

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