法定休假的工伤员工在符合条件的情况下，可以享受公司福利。具体分析如下：

1. 法定休假与工伤待遇的独立性
   根据《工伤保险条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，法定休假（如年假、病假等）与工伤待遇属于不同法律范畴。工伤员工在停工留薪期内（即治疗和康复期间）原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若法定休假与停工留薪期重叠，员工仍可享受停工留薪期待遇，但需注意：

   • 若休假天数未超过停工留薪期，公司应按原工资标准支付；
     
   • 若休假天数超出停工留薪期，超出部分可能按病假或事假处理，具体需结合公司规章制度。

2. 公司福利的自主性与合规性
   公司福利（如年终奖、节日福利、补充保险等）通常属于用人单位自主管理范畴，但需遵守《劳动合同法》的公平原则。若公司规章制度或劳动合同中明确规定工伤员工在法定休假期间可享受福利，则应履行约定；若未明确规定，需结合以下因素判断：

   • 福利性质：若福利与员工出勤直接挂钩（如全勤奖），工伤员工可能因未实际出勤而无法享受；
     
   • 公平性：若福利具有普惠性（如节日礼品），排除工伤员工可能涉嫌歧视，需谨慎处理；
     
   • 地方规定：部分地区（如江苏、广东）明确要求用人单位不得因工伤降低员工福利，需以当地政策为准。

3. 实务建议

   • 对员工：保留劳动合同、公司规章制度、工伤认定决定书等证据，若公司无故取消福利，可先协商或通过劳动监察部门投诉；
     
   • 对公司：制定福利政策时明确工伤员工的适用规则，避免歧义；处理争议时需兼顾法律合规与人文关怀，减少劳动纠纷风险。

总结：工伤员工在法定休假期间能否享受公司福利，需结合停工留薪期、福利性质、公司规定及地方政策综合判断。若您遇到具体争议，可提供更多细节（如公司福利类型、休假原因等），我将进一步为您分析。