关于长期病假员工是否可以享受法定假日福利的问题，这实际上涉及两个层面的考量：一是病假员工是否享有过节福利，二是病假期间员工是否享有法定假日及其相关待遇。下面我将结合这两方面为您详细解答。

一、病假员工是否享有过节福利

1. 法律法规层面：我国现行法律法规并未强制要求企业必须向员工发放过节福利，也未就病假员工是否享有此类福利作出统一规定。因此，从法律层面看，病假员工是否享受过节福利并非法定权利，而是取决于企业自身的规定和做法。

2. 劳动合同与规章制度：若劳动合同或用人单位的规章制度中明确约定或规定，病假员工享有过节福利，或与正常出勤员工享有同等福利待遇，则用人单位应遵循这些约定或规定。反之，若合同或制度中有特定限制或排除条款，且该条款合法有效，则用人单位可据此操作。

3. 以往惯例：用人单位以往的实践做法也是判断病假员工是否享有过节福利的重要参考。若长期以来一直有向包括病假员工在内的全体员工发放过节福利的惯例，且未出现不合理变更，则员工有理由期待继续享有此福利。

二、病假期间员工是否享有法定假日及其相关待遇

1. 法定假日权利：病假与法定假日是两种性质截然不同的休假方式。病假是基于劳动者身体状况给予的特殊保障，而法定假日则是由国家法律统一规定的休息时间。即使劳动者正在休病假，也不影响其享受法定假日的权利。

2. 工资待遇：在病假期间，劳动者一般按照病假工资的标准来发放工资。而法定假日则是带薪休假，用人单位应当按照正常出勤支付工资。因此，在病假期间遇到法定假日时，用人单位应分别计算病假工资和假日工资，确保劳动者的合法权益得到充分保障。具体来说，假日期间的工资应按照正常出勤的标准支付，而病假期间的工资则按照病假工资的规定执行。

综合建议：

• 对于长期病假员工而言，首先应查阅劳动合同及用人单位的规章制度，了解自身在过节福利和法定假日方面的权益。
• 如有疑问或不明确之处，应及时与公司人事部门沟通确认，以确保自己的权益不受侵害。
• 若发现自身权益受到侵害，如用人单位无故拒绝发放过节福利或未依法支付法定假日工资，病假员工可先尝试通过内部沟通协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，长期病假员工是否可以享受法定假日福利取决于多个因素的综合考量。在实际操作中，建议病假员工积极了解自己的权益，并在必要时采取适当措施维护自身利益。