长期病假员工是否享有法定年假，主要取决于其工作年限以及请病假的累计时长。具体分析如下：

一、年休假的基本资格与天数

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据工作年限确定：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

二、病假对年休假的影响

1. 不扣除年假的情形：

   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，不计入年休假假期。
   • 一般病假也不直接扣除年假，但存在特定条件下的限制。

2. 可能扣除年假的情形：

   • 若职工累计工作满1年不足10年且请病假累计2个月以上，或累计工作满10年不足20年且请病假累计3个月以上，或累计工作满20年以上且请病假累计4个月以上，当年不享受年休假（若已享受，则不享受下一年度年休假）。

三、单位规定与实际操作

• 单位自主权：用人单位可根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。这意味着，即使员工符合享受年休假的条件，单位也可能根据实际情况调整年休假的时间。
• 特殊规定：部分单位可能在劳动合同或内部规章中约定长期病假与年假的抵扣规则。例如，长期病假职工需优先使用年假抵扣病假期间工资差额。但此类规定需符合法定程序且不违反强制性规定，否则可能无效。
• 协商机制：建议职工与单位就病假期间的年假使用问题进行沟通协商，明确双方权利义务。这有助于避免因信息不对称或理解差异而产生的纠纷。

四、实例说明

假设小张累计工作满8年，当年他已经休了5天年休假。之后，他又因身体原因请病假累计超过2个月。根据规定，小张由于请病假累计时长超过了对应工作年限的标准（2个月），因此他不能再享受当年的年休假。同时，由于他已经休完了当年的年休假，所以下一年度单位也可以不再安排他年休假。

五、建议与注意事项

• 了解单位规定：员工在入职前或入职后应仔细阅读劳动合同和单位规章制度，了解关于年休假和病假的具体规定。
• 及时沟通：若员工因身体原因需要请长期病假，应及时与单位沟通年休假的使用问题，避免产生不必要的纠纷。
• 保留证据：员工在请病假期间应保留好相关医疗证明和请假手续，以备不时之需。

综上所述，长期病假员工是否享有法定年假需根据其工作年限、请病假的累计时长以及单位的具体规定来判断。在实际操作中，员工应了解自己的权益和义务，与单位进行及时沟通并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。