员工在国庆节期间休工伤假，仍然享受国庆节的法定假期待遇，但具体享受方式需根据工伤假与国庆假期的重叠情况来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤假与国庆假期的法律性质
工伤假：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤假的期限根据工伤员工的实际情况和医疗机构的诊断证明来确定。
国庆假期：国庆节是国家的法定节日，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节通常放假3天（具体为10月1日、2日、3日），若与周末重叠，则通过调休方式形成连续的假期。在国庆节期间，员工享有休息和休假的权利。
二、工伤假与国庆假期重叠时的处理原则
不冲突原则：工伤假与国庆假期在性质上并不冲突。员工在工伤假期间，如果恰好遇到国庆节，其享受国庆假期的权利并不因此被剥夺。
工资福利待遇不变原则：在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变。这意味着，即使员工在国庆节期间休工伤假，其工资和福利待遇也应按照工伤假前的标准执行，不受国庆假期的影响。
三、具体享受方式
工伤假完全覆盖国庆假期：如果员工的工伤假期限完全覆盖了国庆假期，那么员工在工伤假期间自然享受国庆假期的休息权利，无需额外安排。
工伤假与国庆假期部分重叠：
特殊情况处理：在某些特殊情况下，如工伤员工需要紧急治疗或康复，且治疗或康复计划与国庆假期冲突，用人单位应与员工协商，根据实际情况调整工伤假期限或安排补休。
四、法律建议
明确工伤假期限：用人单位应与员工明确工伤假的期限，并根据医疗机构的诊断证明和员工的实际情况进行合理调整。
保障员工权益：在工伤假与国庆假期重叠时，用人单位应确保员工的休息权利和工资福利待遇不受影响。
及时沟通协商：如遇特殊情况，用人单位应与员工及时沟通协商，共同寻找合理的解决方案。
总结来看，员工在国庆节期间休工伤假，仍然享受国庆节的法定假期待遇。用人单位应确保员工的休息权利和工资福利待遇不受影响，并在必要时与员工进行沟通协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。