发生工伤后，劳动者一般是可以享受应休未休假的补偿的，但具体情形需结合休假类型和工伤情况来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、年假等法定带薪休假

根据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。这意味着，如果劳动者在工伤前未休年假，且工伤停工留薪期与年假期间不重叠，那么劳动者在工伤康复后，仍有权要求用人单位安排补休年假或支付未休年假的工资报酬。

具体来说，如果劳动者因工伤需要停工留薪治疗，这段时间不计入年假天数。待劳动者康复后，如果其当年应休年假天数尚未休完，用人单位应当安排补休；如果因工作原因无法安排补休，则需要按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬（其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入）。

二、病假与工伤假的关系

需要注意的是，病假与工伤假是两种不同的假期类型。病假通常指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。而工伤假则是指劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

在工伤假期间，劳动者享受工伤医疗待遇，用人单位需按照原工资福利待遇按月支付。如果劳动者在工伤假期间同时符合病假的条件（如因非工伤原因患病），那么这两种假期一般不能同时享受。但这并不影响劳动者在工伤康复后，对未休的年假或其他法定带薪休假提出补偿要求。

三、实际操作中的建议

1. 保留证据：劳动者在享受工伤待遇的同时，应妥善保留与休假相关的证据，如请假条、医疗证明、工资单等，以便在需要时证明自己的权益。
2. 与用人单位沟通：如果劳动者在工伤康复后发现未休的年假或其他法定带薪休假未得到补偿，应及时与用人单位沟通，要求安排补休或支付相应的工资报酬。
3. 寻求法律援助：如果与用人单位沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，发生工伤后，劳动者在康复后仍有权对未休的年假或其他法定带薪休假提出补偿要求。但具体情形需结合休假类型和工伤情况来综合判断。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。