劳务关系中发生工伤不能申请工伤赔偿。工伤赔偿仅适用于劳动关系，在劳务关系中，提供劳务者因工作受伤，一般按人身损害赔偿处理。下面我详细解释一下：

1. 劳务关系与劳动关系的区别：

   • 劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，劳动者享受工伤待遇。
   • 劳务关系中，双方地位平等，一方提供劳务，另一方支付报酬，不适用工伤赔偿。

2. 劳务关系中受伤的处理方式：

   • 提供劳务一方因劳务受损，双方根据各自过错承担责任。
   • 若因第三人行为导致提供劳务一方受损，提供劳务一方有权要求第三人承担侵权责任，也有权要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。

3. 赔偿项目和标准：

   • 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体赔偿数额根据责任划分和实际损失确定。
   • 与工伤赔偿相比，人身损害赔偿在认定标准、赔偿项目及计算方式等方面存在差异。

4. 法律建议：

   • 在签订劳务合同时，应明确双方的权利义务及责任划分。
   • 接受劳务一方应提供必要的安全保障措施，降低劳务风险。
   • 提供劳务一方应增强安全意识，避免危险操作。
   • 一旦发生损害，应及时固定证据，以便后续索赔。

综上所述，劳务关系中发生工伤不能申请工伤赔偿，而是按人身损害赔偿处理。若您在劳务关系中受伤，可根据上述情况寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。