被辞退后，您依然继续享受工伤待遇。这一结论主要基于以下几点法律分析和实际情况考虑：

1. 工伤待遇的独立性：

   • 工伤待遇是基于您在工作过程中受到的伤害而给予的补偿和保障，它与您是否在职、是否被辞退等劳动关系状态无直接关联。一旦您被认定为工伤，您就有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。

2. 辞退不影响工伤认定和待遇享受：

   • 即使您被用人单位辞退，这并不影响您之前已经获得的工伤认定。工伤认定是劳动行政部门根据您的受伤情况和相关法律法规作出的行政决定，具有法律效力。一旦认定，您就有权按照相关规定享受工伤待遇。

3. 具体工伤待遇的享受：

   • 医疗费用：您因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，都可以按照工伤保险的规定进行报销。
   • 停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，用人单位应当按照您原来的工资待遇支付停工留薪期工资。
   • 伤残补助金：如果您因工伤导致伤残，根据伤残等级，您可以获得一次性伤残补助金。此外，如果您与用人单位解除或终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

4. 特殊情况下的工伤待遇：

   • 如果您被辞退是因为用人单位违反法律法规或劳动合同约定，如非法辞退、无故辞退等，您还可以依法主张用人单位支付经济补偿金或赔偿金。但这并不影响您同时享受工伤待遇。

5. 实际操作建议：

   • 在被辞退后，如果您尚未完成工伤认定或待遇申请，建议您尽快向劳动行政部门申请工伤认定，并按照规定提交相关材料。
   • 如果您已经获得工伤认定，但用人单位未按照规定支付工伤待遇，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，被辞退后，您依然有权继续享受工伤待遇。这是基于您在工作过程中受到的伤害而给予的法定补偿和保障，与您的劳动关系状态无关。如果您在享受工伤待遇过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。