工伤期间，职工的原工资福利待遇是保留不变的。这一规定主要依据《工伤保险条例》的相关内容，旨在确保工伤职工在治疗与康复期间的基本生活和合法权益不受损害。以下是对这一问题的详细分析：

一、原工资福利待遇的具体内涵

• 工资部分：涵盖职工正常出勤时的月工资，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴等所有现金收入。这意味着，在工伤停工留薪期间，职工应继续获得其正常工作时应得的全部工资收入。
• 福利待遇：涉及企业为职工提供的各类补贴和福利项目，如餐补、交通补贴、节日福利等。这些福利待遇在工伤期间也应继续享受，不受影响。

二、停工留薪期的时长与调整

• 一般情况下，停工留薪期不超过12个月。这是为了确保工伤职工有足够的时间进行治疗和康复。
• 对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长停工留薪期，但延长期限同样不得超过12个月。这一规定体现了对工伤职工的特殊关怀和照顾。
• 工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。这是工伤职工待遇调整的一个重要节点。
• 若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。这确保了工伤职工在治疗期间的持续保障。

三、工伤停工留薪期间的其他待遇

• 生活护理费：若职工因工伤导致生活不能自理，需他人护理的，单位应负责安排专人护理或按市场护工价格支付护理费。这一规定体现了对工伤职工生活需求的关注。
• 医疗待遇：工伤职工接受治疗所需的各项费用（如挂号费、住院费、医疗费、药费等），只要符合工伤保险的相关诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均应从工伤保险基金中支付。这确保了工伤职工在治疗期间的医疗费用得到保障。
• 康复待遇：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，如符合规定，也将由工伤保险基金承担。这有助于工伤职工尽快恢复健康，重返工作岗位。

四、法律保障与维权途径

若用人单位违反法律规定，擅自降低或克扣工伤职工在停工留薪期间的工资福利待遇，职工有权通过劳动争议仲裁、诉讼等合法手段来维护自己的合法权益。这体现了法律对工伤职工权益的坚定保护。

建议：

• 工伤职工在停工留薪期间应保留好相关证据，如工资条、福利待遇证明等，以便在需要时维护自己的权益。
• 若用人单位存在违法行为，工伤职工应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，工伤期间职工的原工资福利待遇是保留不变的，且享有一系列与生活护理、医疗及康复相关的待遇。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保工伤职工的合法权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。