留置期间，员工是否享受单位工伤待遇，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、留置的性质与工伤待遇的关系

留置是监察机关在调查涉嫌严重职务违法或职务犯罪时，对被调查人采取的限制人身自由的措施。它并非刑事处罚，而是一种调查手段。工伤待遇则是员工因工作原因受到伤害后，依法应享受的医疗、康复、经济补偿等权益。

关键点：留置本身并不直接决定员工是否享受工伤待遇，关键在于员工是否因工作原因受到伤害，以及该伤害是否符合工伤认定的条件。

二、工伤认定的条件

根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定通常需满足以下条件：

1. 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后：员工在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 履行工作职责：员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 职业病：员工患职业病的。
5. 因工外出：员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 上下班途中：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

若留置期间员工因工作原因受到伤害，且符合上述工伤认定条件之一，则应享受工伤待遇。

三、留置期间工伤待遇的特殊性

1. 待遇支付主体：在留置期间，若员工被认定为工伤，其工伤待遇的支付主体可能因情况而异。若员工仍与单位保持劳动关系，且单位未解除劳动合同，则工伤待遇通常由单位支付（或由工伤保险基金支付，若单位已为员工缴纳工伤保险）。若单位在留置期间解除了与员工的劳动合同，且解除行为被认定为违法，则单位可能需承担额外的赔偿责任。
2. 待遇内容：工伤待遇包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。在留置期间，员工可能无法亲自领取这些待遇，但单位或工伤保险基金应确保待遇的按时足额支付，并可通过合法方式（如委托家属、律师等）将待遇转交员工。

四、实际操作建议

1. 及时申报工伤：若员工在留置期间因工作原因受到伤害，单位或员工家属应尽快向当地社会保险行政部门申报工伤认定。
2. 保留证据：收集并保留与工伤认定相关的证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。
3. 咨询专业律师：在处理工伤认定和待遇支付问题时，建议咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。

若您或您身边的人遇到类似情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。