工伤认定后，职工在单位主要享有的“优惠”或待遇，实际上是指根据相关法律法规，职工应获得的工伤赔偿及相关权益保障。这些待遇主要包括以下几个方面：
医疗费用报销：
- 职工因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、住院费等，应由工伤保险基金或单位按照相关规定进行报销。这是工伤认定后职工最直接且重要的待遇之一，确保了职工在受伤后能够得到及时有效的治疗，而不必担心经济负担。
停工留薪期工资：
- 在停工留薪期内（即职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一待遇保障了职工在受伤期间的基本生活需求，避免了因工伤而导致的经济困境。
伤残津贴：
- 如果职工因工伤导致伤残，根据伤残等级的不同，可以享受不同比例的伤残津贴。伤残津贴由工伤保险基金支付，是职工因工伤致残后的重要经济来源。
一次性伤残补助金：
- 除了伤残津贴外，职工还可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金。这一补助金旨在补偿职工因工伤导致的身体损伤和未来的生活影响。
护理费：
- 如果职工因工伤需要护理，根据护理等级的不同，可以享受相应的护理费。护理费由工伤保险基金支付，确保了职工在受伤后能够得到必要的护理和照顾。
辅助器具费：
- 如果职工因工伤需要配置辅助器具（如假肢、轮椅等），相关费用也应由工伤保险基金支付。这一待遇旨在帮助职工恢复生活自理能力或提高生活质量。
其他待遇：
- 根据具体情况，职工还可能享受其他待遇，如住院伙食补助费、交通费、食宿费等。这些待遇旨在减轻职工在工伤治疗过程中的经济负担。
在享受这些待遇时，职工需要注意以下几点：
- 及时申请工伤认定：只有经过工伤认定，职工才能享受上述待遇。因此，在受伤后，职工应及时向单位或相关部门申请工伤认定。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和享受待遇过程中，职工需要保留好相关证据，如医疗记录、费用单据等，以便证明自己的权益。
- 了解法律法规：职工应了解相关的法律法规和政策，以便在享受待遇过程中维护自己的合法权益。
如果单位未按照相关规定支付工伤待遇或存在其他违法行为，职工可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，工伤认定后职工在单位应享有的待遇是多方面的，这些待遇旨在保障职工在受伤后的基本生活需求和医疗需求。如果职工在享受待遇过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。