工伤职工被辞退后依然能要伤残补助。具体分析如下：

一. 伤残补助是工伤职工依法应享受的待遇

• 伤残补助是基于工伤职工因工伤导致身体伤残而依法应获得的补偿。根据相关法律法规，只要职工经法定程序被认定为工伤，并进行了相应的劳动能力鉴定，确定了伤残等级，就有权按照法律规定获得相应的伤残补助。这一权利是法律赋予工伤职工的，不会因公司的辞退行为而丧失。

二. 公司辞退工伤职工可能需承担法律责任

• 如果公司辞退工伤职工的行为违反法律规定，如在工伤职工停工留薪期内辞退，或者因工伤职工伤残不能胜任原工作而未进行合理调岗就辞退等，这属于违法解除劳动合同。公司因此需承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。

三. 工伤职工应及时主张权利

• 工伤职工在被辞退后，应及时通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径，要求公司支付伤残补助及其他应得的赔偿款项。这是维护自身合法权益的重要步骤，也是法律赋予工伤职工的权利。

我建议：工伤职工在遭遇被辞退的情况时，应首先确认自己的工伤认定和伤残等级鉴定是否已经完成。如果尚未完成，应尽快进行。同时，应咨询专业律师或法律机构，了解自己的合法权益，并通过合法途径积极主张这些权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。