工伤复发后，工伤职工仍然可以享受一定的工伤待遇，但通常不包括再次领取伤残补助金。以下是对此问题的详细解答：

1. 工伤复发可享受的待遇：

   • 医疗待遇：工伤职工因工伤复发需要治疗的，享受工伤医疗待遇。这包括治疗费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，这些费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期待遇：如果工伤职工因工伤复发需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 辅助器具配置待遇：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

2. 关于伤残补助金：

   • 伤残补助金是职工因工伤致残后，根据伤残等级给予的一次性补偿，按规定仅发放一次。因此，工伤复发后，工伤职工通常不能再次领取伤残补助金。
   • 但是，如果工伤复发导致伤残情况发生变化，且经复查鉴定后伤残等级提高，那么工伤职工可以按新的伤残等级标准补足差额部分。

3. 注意事项：

   • 工伤复发的确认应以鉴定机构的鉴定意见为准，且复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性。
   • 工伤职工在工伤复发后应及时向相关部门申请鉴定和待遇审核，以确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果工伤职工与所在单位解除或终止劳动关系，并领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的，那么工伤保险关系终止，工伤复发将不再享有工伤保险待遇，原则上由工伤职工自理。

综上所述，工伤复发后，工伤职工可以享受医疗待遇、停工留薪期待遇和辅助器具配置待遇，但通常不能再次领取伤残补助金。如果伤残情况发生变化且伤残等级提高，可以按新标准补足差额。希望这些解答能对您有所帮助，如有其他法律问题，请随时向我咨询。