工伤骨折处复发，在符合一定条件下，仍然可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作过程中或者因工作原因受到的伤害。对于工伤复发的情况，该条例也给出了明确的规定。具体来说，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，或者因伤情变化需要再次治疗的，只要这些治疗与原来的工伤有直接关联，且经过劳动能力鉴定委员会的确认，就可以继续享受工伤医疗待遇。
二、工伤复发的认定条件
与原工伤有直接关联：这是工伤复发认定的核心条件。也就是说，复发的伤情必须是原来工伤的直接延续或者恶化，而不是新的、独立的伤情。例如，如果原来是因为工作原因导致的骨折，现在骨折处复发，且这种复发与原来的骨折有直接关系，那么就可以认定为工伤复发。
经过劳动能力鉴定委员会的确认：工伤复发并不是职工自己说了算，而是需要经过专业的劳动能力鉴定委员会的确认。这个委员会会根据职工的伤情、治疗情况、康复情况等因素，综合判断是否属于工伤复发。
三、工伤复发后的待遇
如果工伤复发被确认，职工可以享受以下待遇：
工伤医疗待遇：包括医疗费、住院费、药费等与治疗直接相关的费用，这些费用由工伤保险基金支付。
停工留薪期待遇：如果工伤复发导致职工需要暂停工作接受治疗，那么在治疗期间，职工可以享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
其他相关待遇：根据具体情况，职工还可能享受护理费、伤残津贴等其他相关待遇。
四、实际操作建议
及时报告：如果工伤复发，职工应及时向所在单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。
申请鉴定：在治疗过程中，职工应向劳动能力鉴定委员会申请工伤复发鉴定，以便确认是否可以享受工伤待遇。
保留证据：职工应保留好与工伤复发相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时提供证明。
总结来说，工伤骨折处复发在符合一定条件下仍然可以认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议及时咨询并寻求专业帮助，以确保自己的合法权益得到保障。