骨折恢复期依然可能属于工伤，关键在于能否证明骨折是由工作原因导致的，并且符合工伤认定的法定条件。以下从几个方面进行详细分析：
一、工伤认定的核心条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要看是否满足以下条件：
- 工作时间和工作场所内：骨折必须是在工作时间和工作场所内发生的。
- 因工作原因：骨折必须是由工作原因导致的，比如操作机器时受伤、搬运重物时扭伤等。
如果骨折满足上述条件，即使已经恢复，依然可以被认定为工伤。
二、工伤认定的申请流程
申请时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。
- 医疗机构诊断证明、诊断病历等医疗诊断证明。
三、骨折恢复期工伤认定的关键点
- 确定骨折原因：首先要判断骨折是否由工作原因导致。如果是在工作时间和工作场所内，因为工作方面的原因受到事故伤害而造成骨折，那么就满足了工伤认定的基本条件。
- 准备证明材料：即便骨折已经恢复，只要有足够的证据能证明骨折是工伤引起的，就可以申请工伤认定。这些证据包括医院的诊断证明、事故现场的证人证言等。
- 等待部门认定：劳动保障行政部门会对提交的材料进行调查核实，然后作出是否认定为工伤的决定。
四、实际案例与法律建议
- 实际案例：小许在工作时不小心摔倒导致腿部骨折，经过一段时间治疗后骨折恢复。公司认为他骨折已好，不应再认定为工伤。但小许认为自己是在工作时间和工作场所因工作原因受伤，应认定为工伤。最终，劳动保障行政部门根据小许提交的材料，认定其为工伤。
- 法律建议：
- 如果您在骨折恢复期，且认为骨折是由工作原因导致的，建议尽快收集相关证据，如医院诊断证明、事故现场照片或证人证言等。
- 在规定时限内向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位拒绝为您申请工伤认定，您可以自行在1年内提出申请。
总结来说，骨折恢复期并不影响工伤认定的结果，关键在于能否证明工伤事实的存在。如果您有关于工伤认定的具体问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。