骨折并不直接等同于“小工伤”或“大工伤”的分类，而是需要根据具体情况来判断是否能认定为工伤。以下是对这一问题的详细解析：

1. 工伤的定义：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是工伤认定的基本原则。

2. 骨折与工伤的关系：

   • 骨折作为一种身体伤害，如果发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，那么通常可以认定为工伤。
   • 骨折的严重程度（如轻微骨折、严重骨折）并不影响其是否能被认定为工伤，关键在于伤害的发生是否符合工伤的认定条件。

3. 具体情形分析：

   • 属于工伤的情形：例如，工人在操作机器时因机器故障导致手部骨折，或者建筑工人在施工现场因坠落物导致腿部骨折，这些都属于在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害，通常可以认定为工伤。
   • 不属于工伤的情形：如果骨折是由于职工个人故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情况导致的，那么即使发生了骨折，也不能认定为工伤。

4. 工伤认定的流程与保障：

   • 职工发生骨折后，应及时向用人单位报告，并由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提供医疗证明、事故报告等材料。社会保险行政部门将进行调查核实，并根据结果作出是否认定为工伤的决定。
   • 一旦认定为工伤，职工将享受治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及可能的一次性伤残补助金等工伤保险待遇。

综上所述，骨折是否属于工伤，并不取决于骨折的严重程度，而是取决于伤害的发生是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。如果符合，那么无论骨折是轻微还是严重，都应认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。