轻微骨折是否属于工伤，主要取决于骨折发生的情况是否符合《工伤保险条例》中规定的工伤情形。若符合，则应认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。以下从多个角度进行详细分析：
一、认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 若劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致轻微骨折，如建筑工人在工地施工时被掉落工具砸伤，应认定为工伤。
工作时间前后与工作有关的活动受伤：
- 在工作时间前后，劳动者在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受伤，如工厂工人下班前清理设备时被夹伤手指，同样属于工伤。
履行工作职责受暴力伤害：
- 劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致轻微骨折，如商场保安制止盗窃行为时被小偷打伤，也应认定为工伤。
患职业病：
- 长期职业活动导致的职业病，若引发轻微骨折，并符合工伤认定条件，如矿山工作者因尘肺病影响骨骼健康导致骨折，可认定为工伤。
因工外出期间受伤：
- 劳动者因工外出期间，因工作原因受到伤害导致轻微骨折，如业务员出差途中遭遇交通事故，属于工伤范畴。
上下班途中交通事故受伤：
- 劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致轻微骨折，如被闯红灯的汽车撞倒，经交警部门认定对方承担主要责任，可认定为工伤。
二、视同工伤的情形
- 特殊疾病或意外情况：
- 在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡或突发疾病导致失去行动能力摔倒造成轻微骨折等特殊情况，可能视同工伤。
- 抢险救灾等活动中受伤：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，包括轻微骨折，可视同工伤。
- 旧伤复发：
- 革命伤残军人到用人单位后旧伤复发的，也可视同工伤。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
- 故意犯罪导致的受伤：
- 如工作场所内挑衅打斗所致轻微骨折，不能认定为工伤。
- 醉酒或吸毒后受伤：
- 醉酒或吸毒后因自身行为导致的轻微骨折，不符合工伤认定条件。
- 自残或自杀导致的受伤：
四、工伤认定流程与保障
认定流程：
- 职工发生轻微骨折后，应及时向用人单位报告，并由用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供医疗证明、事故报告等材料。社会保险行政部门将进行调查核实，并根据结果作出是否认定为工伤的决定。
工伤待遇：
- 一旦轻微骨折被认定为工伤，职工将享受治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及可能的一次性伤残补助金等工伤保险待遇。具体待遇标准根据伤残等级和当地政策确定。
五、轻微骨折的伤残评定
一般情况下较难评定伤残等级：
- 轻微骨折较难评定为伤残等级，但具体需结合骨折部位、愈合情况以及对身体功能的影响综合判断。若骨折未遗留明显功能障碍（如关节活动受限、肢体畸形等），通常不符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的评定标准。
可能达到十级伤残的情况：
- 若骨折导致特定功能丧失（如手部精细动作受限、足部负重能力下降等），则可能达到最低伤残等级，即十级伤残。例如，四肢长骨非关键部位骨折，经治疗后恢复良好，仅遗留轻微活动受限；或手指末节指骨骨折影响精细操作等。
总结与建议：
轻微骨折是否算作工伤需根据具体情况判断。若符合《工伤保险条例》中的工伤情形，则应认定为工伤并享受相应待遇。同时，职工也应注意遵守法律法规和单位规章制度，避免因个人原因导致无法享受工伤保险待遇的情况发生。在遇到此类情况时，建议及时咨询我，以确保自身权益得到妥善保护。