工伤辞退赔偿并不属于辞退福利，而是基于工伤保险法律关系的一种赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、辞退福利与工伤辞退赔偿的定义及区别
辞退福利：
- 定义：辞退福利是指企业在职工劳动合同尚未到期前，决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿。
- 性质：属于企业根据自身经营状况和人力资源策略，主动给予员工的补偿，通常与员工的工龄、职位、薪资等因素有关。
工伤辞退赔偿：
- 定义：工伤辞退赔偿是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，经过工伤认定后，因工伤导致劳动能力下降或丧失，被用人单位解除或终止劳动合同时，依法应获得的赔偿。
- 性质：属于工伤保险法律关系下的赔偿，旨在保障工伤职工的合法权益，确保其因工伤导致的经济损失得到合理补偿。
二、工伤辞退赔偿的法律依据及构成
法律依据：
- 主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，这些法规明确了工伤职工在解除或终止劳动合同时应享有的赔偿权利和标准。
赔偿构成：
- 工伤辞退赔偿通常包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体赔偿项目和标准根据工伤职工的伤残等级和当地政策而定。
三、为何工伤辞退赔偿不属于辞退福利
性质不同：
- 辞退福利是企业主动给予的补偿，而工伤辞退赔偿是法律规定的、因工伤导致的赔偿，两者性质截然不同。
目的不同：
- 辞退福利旨在缓解员工因被辞退而产生的经济压力，而工伤辞退赔偿旨在保障工伤职工的合法权益，确保其因工伤导致的经济损失得到合理补偿。
法律依据不同：
- 辞退福利的给予通常基于企业内部的规章制度或劳动合同约定，而工伤辞退赔偿则严格依据《工伤保险条例》等法律法规进行。
四、实际案例与法律建议
实际案例：
- 假设某职工因工作受伤，经过工伤认定后被鉴定为十级伤残。在劳动合同到期前，用人单位决定解除与该职工的劳动关系。此时，该职工应依法获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，而非辞退福利。
法律建议：
- 对于工伤职工而言，在解除或终止劳动合同时，应仔细了解自己的合法权益，确保获得应有的工伤辞退赔偿。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，依法给予工伤职工应有的赔偿，避免因违法操作而引发法律纠纷。
综上所述，工伤辞退赔偿并不属于辞退福利，而是基于工伤保险法律关系的一种赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。