工伤后换岗，工资是否不变需根据具体情况和相关法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
停工留薪期内：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使职工因工伤需要换岗，其工资待遇也应保持不变。
评定伤残等级后：
- 停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。若因工伤导致劳动能力变化无法适应原岗位，用人单位可调整岗位。此时，工资应根据新岗位的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准，且应遵循公平合理的原则，避免大幅降低职工收入。例如，如果新岗位的工资标准虽然低于原岗位，但符合当地最低工资标准，且调整是基于职工劳动能力变化而做出的合理调整，那么这种调整是合法的。
合理调整工资的情况：
- 若转岗后的岗位与原岗位在劳动强度、技能要求、工作业绩等方面存在明显差异，经与职工充分沟通并协商一致，可适当调整工资待遇。但这种调整必须合法、合理，不能损害职工的基本权益。例如，如果新岗位的工作强度明显降低，且对技能要求不高，那么适当降低工资待遇可能是合理的，但必须确保调整后的工资仍然符合当地最低工资标准，并且调整过程遵循了公平、公正、公开的原则。
其他福利待遇方面：
- 工伤职工的社会保险待遇（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）一般不会因转岗而改变，用人单位需按法律规定缴纳。同时，法定福利（如带薪年假、病假）及企业提供的非法定福利（如节日福利、定期体检）通常也不应受转岗影响。
- 与原岗位直接相关的特殊福利（如高温补贴、井下补贴等）可能会因转岗而取消，因为这些福利通常与特定岗位的工作环境和条件相关联。
维权途径：
- 如果工伤职工认为转岗后的待遇调整不合理，损害了自身合法权益，首先应与用人单位进行协商沟通。
- 若协商不成，可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，职工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、转岗通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，工伤后换岗的工资待遇问题涉及多个方面，包括停工留薪期内的待遇、评定伤残等级后的待遇、合理调整工资的情况以及其他福利待遇等。在处理这些问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保职工的合法权益得到妥善保护。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。