受了工伤，即使工地换地方了，也仍然可以认定工伤。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、工伤认定的核心要素
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心要素主要包括工作时间、工作场所和工作原因。只要受伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的，就应当认定为工伤。工地换地方，并不改变受伤时的工作性质和原因，因此不影响工伤的认定。
二、工地换地方对工伤认定的影响
工作场所的变更：
- 工地换地方，意味着工作场所发生了变更。但工作场所的变更并不等同于工作性质的改变。只要受伤时仍然是在从事与工作相关的活动，且该活动是在新的工作场所内进行的，就仍然符合工伤认定的条件。
证据的收集与保存：
- 工地换地方后，关键在于及时收集并保存与工伤相关的证据。这包括但不限于：工伤事故发生的现场照片、视频、证人证言、医疗诊断证明等。这些证据将有助于证明受伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的。
三、工伤认定的具体流程
及时报案：
- 员工受伤后，应立即向单位报告，并尽可能保留现场证据。单位也应在规定时间内（通常为24-48小时）向社会保险行政部门报案。
医疗救治：
- 受伤员工应及时就医，并确保医生对伤情进行详细记录和诊断。医疗诊断证明是工伤认定的重要依据之一。
提交申请：
- 单位或员工本人（若单位未按时报案）需向社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料应包括：工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等。对于工地换地方的情况，还应提供相关证据证明受伤是在新的工作场所内因工作原因导致的。
调查核实：
- 社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行现场勘查、询问证人等调查工作。员工应积极配合调查，提供必要的协助和证据。
作出决定：
- 社会保险行政部门通常在受理申请后60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。
四、实际应用中的建议
及时咨询：
- 如果对工伤认定流程或相关法律条款有疑问，建议及时咨询专业律师（如我），以确保权益得到保护。
保留证据：
- 无论工地是否换地方，都应尽可能保留与工伤相关的所有证据。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
积极配合：
- 在工伤认定过程中，应积极配合社会保险行政部门的调查和核实工作。这有助于加快工伤认定的进程，并确保认定结果的准确性。
综上所述，受了工伤，即使工地换地方了，也仍然可以认定工伤。关键在于及时收集并保存与工伤相关的证据，并遵循工伤认定的具体流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。