结论：工地受伤骨折后继续上班，如果再次受伤且符合工伤认定条件，仍然可以认定为工伤。是否构成工伤，主要取决于受伤的具体时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。

一、工伤认定的基本原则与法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工伤的基本法律原则。具体到工地受伤骨折后继续上班的情况，如果再次受伤符合以下条件，通常可以认定为工伤：

1. 工作时间与场所内因工作受伤：

   • 员工在上班时间，于工作区域内，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器）导致再次骨折，应认定为工伤。
   • 举例：建筑工人在工地继续工作时，因搬运建筑材料不慎摔倒，导致之前骨折的部位再次受伤，此情况符合工伤认定条件。

2. 预备性或收尾性工作受伤：

   • 员工在上下班前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备材料）或收尾性（如清理现场）工作时受伤，同样可能认定为工伤。
   • 举例：工人在下班前清理工地现场时，不慎被工具绊倒导致骨折，也属于工伤范畴。

二、特殊情况与无法认定为工伤的情形

虽然上述情况下通常可以认定为工伤，但也存在特殊情况和无法认定的情形：

• 非工作原因导致：

  • 如果员工故意从事与工作无关的危险行为导致再次骨折，如打闹嬉戏时摔倒，通常不属于工伤。
  • 因自身疾病（非职业病）突发导致的骨折，也不属于工伤范畴。

• 违反安全规定或故意自伤：

  • 如果员工因违反安全操作规程或故意自伤自残导致伤害，这些情形不被视为工伤。

三、工伤认定的申请流程与注意事项

1. 及时救治：确保受伤员工第一时间得到医疗救治，这是首要任务。

2. 报告单位：及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关医疗证明和证据，如医疗诊断证明、事故现场照片等。

3. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

4. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以便确定赔偿标准。

5. 依法要求赔偿：被认定为工伤的员工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。若与用人单位就工伤待遇存在争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

四、综合建议

在处理工地受伤骨折后继续上班又受伤的情况时，建议受伤员工：

• 保留证据：及时收集并保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
• 及时报告：尽快向用人单位报告受伤情况，并要求单位协助申请工伤认定。
• 了解权益：熟悉工伤保险条例及相关法律法规，了解自己的合法权益和赔偿标准。
• 寻求帮助：如有需要，可直接向我咨询，以便更准确地了解自己的法律地位和维权途径。

总之，工地受伤骨折后继续上班又受伤是否构成工伤，需综合考虑多种因素。在处理此类问题时，务必遵循法定程序，确保自己的合法权益得到有效维护。