结论：您的情况是否能认定为工伤，主要取决于摔倒是否因工作原因所致，并需遵循《工伤保险条例》的相关规定。如果是因工作原因在工作时间、工作地点摔倒导致骨折，通常可以认定为工伤；反之，则可能不被认定。以下是对您问题的详细分析：

一、工伤认定的基本原则与法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工伤的基本法律原则。具体到您的情况，如果摔倒是在工作时间、工作场所内，且因工作原因（如搬运重物、操作机器等）导致，那么通常可以认定为工伤。

二、具体情形分析

1. 一般属于工伤的情况：

   • 如果您在上班时间，于工作区域内，因执行工作任务（如搬运材料、操作设备等）导致摔倒骨折，这通常符合工伤认定的条件。
   • 例如，如果您在搬运货物时不慎摔倒，导致之前骨折的部位再次受伤或新部位骨折，这种情况应认定为工伤。

2. 一般不属于工伤的情况：

   • 如果您摔倒并非因工作原因，而是由于个人疏忽（如走路看手机、打闹嬉戏等）或自身疾病（非职业病）突发导致，那么这种情况通常不被认定为工伤。
   • 另外，如果您故意从事与工作无关的危险行为导致摔倒骨折，如违反安全规定进行危险操作或故意自伤自残，这些情形也不被视为工伤。

三、建议的处理流程与注意事项

1. 及时救治：确保您第一时间得到医疗救治，这是最重要的。

2. 报告单位：及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关医疗证明和证据，如医疗记录、诊断证明等。

3. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
   • 如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

4. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以便确定赔偿标准和待遇。

5. 依法要求赔偿：如果被认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果与用人单位就工伤待遇存在争议，可以通过法律途径解决。

四、特殊情况与风险提示

• 旧伤复发与新伤：如果您之前有骨折病史，此次摔倒导致旧伤复发或新部位骨折，关键在于是否因工作原因导致。如果是工作原因，应认定为工伤；如果不是，则可能不被认定。
• 证据收集：在处理此类问题时，证据收集至关重要。您应尽可能保留与受伤相关的所有证据，如现场照片、证人证言、医疗记录等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

最后，工伤认定是一个复杂的过程，涉及多个因素和条件。如果您对自己的情况是否符合工伤认定条件存在疑问，或者需要进一步的法律帮助和指导，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。