员工在9天后反馈上班摔倒的情况，仍然有可能被认定为工伤，但具体能否认定需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于以下几个条件：
- 工作时间和工作场所内：员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工作相关前提：员工从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也可以认定为工伤。
- 上下班途中事故：员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，同样可以认定为工伤。
在您描述的情况中，如果员工是在工作时间和工作场所内因工作原因摔倒，那么即使是在9天后反馈，也仍然有可能被认定为工伤。
二、工伤认定的申请时限
虽然工伤认定的申请时限并不是决定工伤能否认定的唯一因素，但它确实是一个重要的考虑方面。根据规定：
- 用人单位申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 员工或亲属申请时限：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，受伤员工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在您的情况中，员工在9天后反馈摔倒，并未超过员工或其亲属申请工伤认定的1年时限。因此，从申请时限的角度来看，员工仍然有权申请工伤认定。
三、实际操作的建议
- 及时收集证据：员工应尽快收集与摔倒事故相关的证据，如现场照片、目击者证言、医疗记录等，以证明事故的真实性和与工作的关联性。
- 与用人单位沟通：员工可以与用人单位沟通，了解用人单位对工伤认定的态度，并协商是否由用人单位提出工伤认定申请。
- 提交工伤认定申请：如果用人单位未提出申请，员工或者其直系亲属、工会组织可以在规定时限内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 关注认定结果：提交申请后，员工应关注社会保险行政部门的认定结果，并根据结果采取相应的法律措施。
四、可能的法律后果
- 如果认定为工伤：员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。
- 如果未认定为工伤：员工可能无法享受工伤保险待遇，但可以根据实际情况考虑是否通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。
总结来看，员工在9天后反馈上班摔倒，仍然有可能被认定为工伤。但具体能否认定，需结合实际情况和证据来判断。如果您或您身边的人遇到类似情况，建议尽快咨询专业律师或相关机构，以便更好地维护自身权益。