员工上班途中自己摔伤7天以后，一般情况下不算工伤。下面我为您详细解释：

法规依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤。这一规定明确指出了工伤认定的两个核心条件：一是伤害必须是由特定的交通事故或公共交通工具事故导致；二是员工本人不应承担事故的主要责任。

具体分析

1. 一般情况：员工在上下班途中自己摔伤，并不符合上述工伤认定的条件。因为这种情况下，伤害并非由交通事故或公共交通工具事故导致，而是由于个人原因（如走路不稳、滑倒等）造成的。因此，这种情况下的摔伤通常不会被认定为工伤。

2. 特殊情况：尽管一般情况下不算工伤，但也存在特殊情况。如果工作场所附近的道路存在安全隐患，如路面湿滑、有障碍物等，并且这些安全隐患是由于用人单位的管理不善等原因造成的，那么员工在合理的上下班路线上因此摔倒受伤，就有可能结合具体情况和相关证据争取认定为工伤。这种情况下，需要由劳动保障行政部门进行综合判断。

结论与建议

综上所述，员工上班途中自己摔伤7天以后，一般情况下不算工伤。但如果存在特殊情况，如与工作环境、设施等有关联，且能提供充分证据，有可能争取到工伤认定。如果您认为自己的情况符合特殊条件，建议尽快收集相关证据，并向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。同时，也可以考虑通过其他途径（如医疗保险）来寻求相关保障和赔偿。