结论是：员工上了8天班后在工作期间摔倒，是否算工伤，取决于摔倒的具体情形是否符合工伤认定的条件。 以下从不同角度进行分析：
一、符合工伤认定条件的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果员工是在工作时间、工作场所内，因为履行工作职责而摔倒受伤，那么这种情况应当被认定为工伤。例如，员工在搬运货物时不慎滑倒，导致受伤，这就符合工伤认定的条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果员工是在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如准备工具、清理现场等）时摔倒受伤，也可能被认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：虽然这种情况与摔倒不直接相关，但如果员工是因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害导致摔倒，同样可能被认定为工伤。
二、不符合工伤认定条件的情形
如果员工摔倒的情况不符合上述工伤认定的条件，那么可能不被认定为工伤。例如：
非工作时间或非工作场所摔倒：如果员工是在非工作时间或非工作场所内摔倒，那么这种情况通常不被认定为工伤。
非因工作原因摔倒：如果员工摔倒并非因为履行工作职责，而是由于个人原因（如疏忽大意、未注意安全等）导致，那么这种情况也不被认定为工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
除了上述常规情况外，还有一些特殊情况下的工伤认定需要注意：
上下班途中的交通事故：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但这一条款并不直接适用于员工在工作场所内摔倒的情况。
视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这一条款同样不适用于员工摔倒的情况。
四、建议与后续行动
及时报告与就医：如果员工在工作期间摔倒受伤，应立即向用人单位报告，并及时就医治疗。同时，保留好相关医疗证明和费用单据。
申请工伤认定：如果员工认为自己的情况符合工伤认定的条件，可以向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应当在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
寻求法律帮助：如果员工在工伤认定过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理申请工伤认定、参与工伤赔偿协商或诉讼等服务。
最后，如果员工在工作期间摔倒受伤，并认为符合工伤认定的条件，建议及时采取行动，保护自己的合法权益。 有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。