员工在上班途中自己摔伤，一般情况下不算工伤，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“非本人主要责任的交通事故”等特定事故伤害。而员工自己摔伤，通常是由于自身原因，如走路不小心、骑车操作失误等导致，并非受到非本人主要责任的交通事故等伤害，所以一般不符合工伤认定的条件。

例外情形：可能算工伤

虽然自己摔伤通常不算工伤，但如果能证明摔伤与工作存在直接关联，或者符合一些特殊情况，也有可能被认定为工伤。例如：

• 因工作原因导致的摔伤：如果员工是在上班途中，为了完成工作任务而进行了一些必要的活动，如提前去单位取工作文件、为工作采购物品等，在这个过程中自己摔伤，且能提供相关证据证明摔伤与工作有关，那么有可能被认定为工伤。不过，这种情况在实践中认定较为严格，需要充分的证据支持，比如工作安排记录、采购凭证等。
• 特殊环境因素导致的摔伤：如果上班途中存在因工作原因形成的特殊危险环境，导致员工摔伤。比如，单位安排员工在恶劣天气下进行户外作业相关的上班途中，因路面湿滑等与工作相关的环境因素摔伤，且这种环境因素是由工作直接导致的，也有可能被认定为工伤。但同样需要足够的证据来证明这种关联性。

法律建议

• 及时收集证据：如果员工认为自己摔伤可能符合工伤认定条件，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、证人证言、工作安排记录等，以便在申请工伤认定时能够提供有力的支持。
• 申请工伤认定：员工或其近亲属应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业律师：工伤认定过程可能比较复杂，涉及到法律条文的解读和证据的认定等问题。如果员工对工伤认定有疑问或遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。