员工自己摔倒是否能算工伤，主要取决于摔倒发生的时间、地点以及是否与工作相关。以下是对此问题的详细分析：
一、可以认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因摔倒：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。例如，员工在仓库整理货物时，因地面湿滑或货物堆放不稳而不慎摔倒受伤，这种情况通常会被认定为工伤。
工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。比如，员工在上班前打扫办公室时不慎摔倒，或者下班后整理工具时摔倒受伤，这些情况都可能被认定为工伤。
因履行工作职责受到意外伤害摔倒：
- 如果员工在工作中因履行工作职责而受到暴力威胁或其他意外伤害（如被小偷逼迫导致摔倒），且该伤害与工作直接相关，根据《工伤保险条例》第十四条第三项，也应认定为工伤。
上下班途中非本人主要责任的交通事故摔倒：
- 依据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。例如，员工在骑电动车上班途中，因道路坑洼摔倒，且经交通管理部门认定道路管理方负主要责任，那么这种情况下的摔倒受伤也可以认定为工伤。但需要注意的是，如果摔倒并非由交通事故导致，而是员工自己走路不小心摔倒，且没有外部因素介入，那么通常不被认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
非工作相关时间和地点摔倒：
- 如果员工不在工作时间、工作场所内，且与工作内容无关的情况下自己摔倒受伤，如周末外出旅游时摔倒，这种情况不能认定为工伤。
故意或重大过失导致的摔倒：
- 如果员工故意摔倒以骗取工伤赔偿，或存在重大过失导致摔倒受伤（如酒后工作、违反安全操作规程等），且不符合其他工伤认定条件，那么这种情况也不能认定为工伤。
三、工伤认定的程序与注意事项
及时报告与申请：
- 员工在发生摔倒等事故后，应及时向用人单位报告，并按照单位要求提交工伤认定申请及相关材料。这是申请工伤认定的第一步，也是确保权益得到保障的关键。
配合调查与鉴定：
- 用人单位和相关部门会对工伤事故进行调查核实，员工应积极配合并提供必要的证据和材料。必要时，还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这是确定工伤赔偿金额的重要依据。
法律救济途径：
- 如对工伤认定结果有异议，员工可通过行政复议或行政诉讼等途径维护自身权益。这是保障员工合法权益的最后一道防线。
总结与建议：在判断员工自己摔倒是否算工伤时，应重点关注摔倒发生的时间、地点以及与工作的关联性。若符合工伤认定条件，应及时向用人单位报告，并按照相关规定申请工伤认定。同时，用人单位也应加强安全管理，为员工提供安全的工作环境，降低工伤事故的发生率。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。