员工自行摔倒，在某些情况下仍然可以认定工伤并获得赔偿。具体是否算工伤，关键要看摔倒的情形是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。以下是对不同情形下摔倒能否认定为工伤的详细分析：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒：

   • 若员工在正常工作时间内，在工作区域内，因履行工作职责或工作环境存在的危险因素（如地面湿滑、障碍物未清理等）导致摔倒，这通常会被认定为工伤。例如，快递员在派件时因地面湿滑摔倒，或工人在操作机器时为躲避故障而摔倒，这些都属于因工作原因受到的事故伤害，应认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作摔倒：

   • 如果员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作（如上班前换工作服、下班后清理设备等）时摔倒，这也可能被认定为工伤。

3. 非工作原因摔倒：

   • 如果员工在工作场所内摔倒，但并非因工作原因（如自身突发疾病、在休息区滑倒等），则通常不会被认定为工伤。

4. 特殊情形：

   • 如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病摔倒，并在48小时内经抢救无效死亡，这将被视同工伤。但如果仅摔倒受伤未死亡，或超过48小时死亡，则不能认定为工伤。
   • 上下班途中摔倒一般不能认定为工伤，除非是因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害。

在申请工伤认定时，用人单位应在事故发生之日起30日内向统筹地区社保行政部门申请。如果单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。劳动行政部门会根据具体情况作出是否属于工伤的认定决定。

因此，员工自行摔倒是否能享受工伤待遇，需根据具体情况判断。如果摔倒情形符合工伤认定条件，则可以获得工伤赔偿。如果您有具体的案例或疑问，可以进一步向我咨询，我会结合您的具体情况给出更详细的解答。