员工骑自行车上班摔倒，一般情况下不算工伤，但在特定情形下可能构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的关键点在于“非本人主要责任的交通事故”。
- 单方事故：员工骑自行车上班途中，如果是因为自身原因（如操作不当、注意力不集中、骑车看手机等）导致摔倒受伤，这通常被视为单方事故，不属于交通事故的范畴，因此不满足工伤认定的条件。
- 责任划分：在单方事故中，员工本人承担全部责任，因此不符合“非本人主要责任”的要求。
二、特定情形下可能构成工伤
尽管一般情况下不认定为工伤，但在某些特殊情况下，员工骑自行车上班途中摔倒受伤也可能被认定为工伤。这主要取决于伤害是否由非本人主要责任的外部因素导致。
第三方责任：
- 如果员工在骑行过程中被其他车辆撞倒或受到其他外力作用导致摔倒受伤，且对方承担主要责任或全部责任，那么这种情况下的伤害有可能被认定为工伤。
- 例如，员工在正常骑行时，被一辆违规行驶的汽车撞倒，导致受伤，且交警部门认定汽车驾驶员承担主要责任，那么员工可以申请工伤认定。
不可抗力或意外事件：
- 在某些极端天气条件下（如暴雨、暴雪、大风等），或者由于道路施工、障碍物等不可预见的原因导致员工摔倒受伤，且员工本身没有过错，这些情况下的伤害也有可能被认定为工伤。
- 但需要注意的是，这种认定需要具体结合实际情况和相关证据进行判断。例如，员工需要提供天气证明、道路施工证明等证据来支持其主张。
三、工伤认定的实际操作建议
- 及时申请工伤认定：员工在发生摔倒受伤后，应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料，包括但不限于劳动合同、事故证明、医疗诊断证明以及交通事故责任认定书（如果适用）等。
- 遵守单位请假程序：在等待工伤认定结果期间，员工应遵守单位请假程序，提前提交申请并说明请假事由。
- 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，员工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
四、其他可能的赔偿途径
即使员工骑自行车上班途中摔倒受伤不被认定为工伤，员工仍然有可能通过其他途径获得赔偿。例如：
- 商业保险：如果公司为员工购买了相应的商业保险（如意外险），员工仍然可以获得相应的保险赔偿。
- 民事诉讼：如果摔倒受伤是由于第三方的过错导致的，员工还可以通过民事诉讼的方式向第三方主张赔偿。
综上所述，员工骑自行车上班摔倒是否算工伤取决于多种因素。如果满足特定条件，有可能被认定为工伤；如果不满足，则可以通过其他途径寻求赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。