员工上班摔跤骨折被认定工伤，这是一个涉及工伤认定和后续赔偿处理的问题。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定
根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。具体到你的情况：
认定条件：
- 工作时间：事故发生在正常的工作时间段内。
- 工作场所：事故发生在单位的办公区域、生产车间等与工作相关的地方。
- 工作原因：摔跤是因为完成工作任务或与工作直接相关的原因导致的。
特殊情况：
- 如果摔跤是因为员工自身过错，如在非工作通道故意奔跑等，则可能难以认定为工伤。
- 如果摔跤发生在工作时间内，但地点是非工作区域，且与工作无关，也可能不被认定为工伤。
二、工伤赔偿
一旦被认定为工伤，员工就有权享受工伤保险待遇，包括但不限于：
- 医疗费用：工伤治疗所需的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，员工仍可享受原工资福利待遇。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工可获得一次性伤残补助金。
- 其他赔偿：根据具体情况，员工还可能获得护理费、交通食宿费、康复治疗费等赔偿。
三、后续处理
- 工伤认定申请：通常由用人单位在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
- 赔偿协商与仲裁：如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，员工上班摔跤骨折被认定工伤后，应依法享受工伤保险待遇。如果赔偿问题存在争议，建议通过法律途径解决。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。