员工上班中摔跤是否算工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、算工伤的情况

1. 因工作原因摔跤：

   • 如果员工是在从事与本职工作相关的活动时不慎摔跤，比如在生产线上操作机器时，因操作流程复杂、工作强度大等工作因素而失去平衡摔倒，这种通常会被认定为工伤。
   • 举例：员工在搬运货物时，因货物过重或搬运方式不当导致摔倒受伤，这种情况一般会被视为因工作原因摔跤，从而认定为工伤。

2. 因工作环境隐患致伤：

   • 当工作环境、设施存在安全隐患导致员工摔跤，如工作场所地面长期积水湿滑，没有设置警示标识，员工正常行走时滑倒受伤，这种情况也可认定为工伤。
   • 举例：员工在办公室行走，因地面湿滑且未设置防滑标识而摔倒，导致受伤，这种情况一般会被视为因工作环境隐患致伤，从而认定为工伤。

二、不算工伤的情况

1. 因个人疏忽或违规摔跤：

   • 如果员工因个人疏忽，如在工作时玩手机不注意脚下路况而摔倒，或者违反公司规定，像在禁止吸烟区吸烟引发意外摔倒等，一般可能不认定为工伤。
   • 举例：员工在工作时间玩手机，未注意前方障碍物而摔倒受伤，这种情况一般会被视为因个人疏忽摔跤，从而不认定为工伤。

2. 做与工作无关之事摔跤：

   • 员工在上班时做与工作无关的事摔倒，比如自己嬉戏打闹，通常不算工伤。毕竟这种行为和工作任务没有关系，不能让单位为此担责。

三、工伤认定流程及注意事项

1. 及时告知单位：

   • 员工摔跤后，应及时告知用人单位，以便单位能够及时了解情况并采取相应的措施。

2. 单位申请工伤认定：

   • 用人单位需在规定时间内（一般为事故发生之日起30日内）为员工申请工伤认定。这是确定工伤性质的重要环节，为后续待遇享受提供依据。

3. 员工自行申请工伤认定：

   • 若用人单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在规定期限内（一般为事故发生之日起1年内）自行申请工伤认定。

4. 关注认定结果：

   • 员工应关注工伤认定的结果，如果认定为工伤，则可以享受相应的工伤保险待遇；如果未被认定为工伤，则可以考虑通过其他途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 员工上班中摔跤是否算工伤，关键在于判断摔跤与工作有无直接或间接因果关系。
• 如果摔跤是因工作原因或工作环境隐患导致的，一般会被认定为工伤；如果摔跤是因个人疏忽、违规或做与工作无关之事导致的，则一般不被认定为工伤。
• 员工摔跤后应及时告知单位，并关注工伤认定的流程和结果。如果遇到问题或有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。