结论：在工伤还未去认定，单位工资就发生变化的情况下，需根据具体情况来判断工资变化是否合理合法。一般来说，在停工留薪期内，无论工伤是否认定，原工资福利待遇应保持不变；停工留薪期满后，若未被认定为工伤，工资待遇可能会根据实际情况调整，但单位不能随意降低工资标准。
详细分析：
停工留薪期内的工资待遇
- 法律规定：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，无论工伤是否已被认定，职工都有权享受与受伤前相同的工资福利待遇。
- 实际情况：如果单位在停工留薪期内擅自降低了你的工资标准，这是不合法的。你有权要求单位按照原工资福利待遇支付工资，如果单位拒绝，你可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
停工留薪期满后的工资待遇
- 未认定为工伤：如果停工留薪期满后，你最终未被认定为工伤，那么单位可能会根据你的实际工作能力和岗位安排，重新确定工资标准。例如，如果你受伤后身体状况无法恢复到原工作状态，单位可能将你调整到一个相对轻松但工资较低的岗位，相应地，工资待遇也会降低。但这种调整必须合理合法，不能随意进行。
- 认定为工伤：若你后续被认定为工伤，那么你的工资待遇将根据具体的伤残等级等情况来确定。评定伤残等级后，你将享受一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇，原有的工资待遇也会根据相关规定进行调整。
特别注意事项
- 单位义务：在工伤认定结果出来之前，单位不能随意降低你的工资标准。这是法律赋予你的基本权益，也是保障你在受伤期间能够维持基本生活的重要保障。
- 停工留薪期时长：停工留薪期的具体时长一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。这一规定旨在平衡你的康复需求与单位的运营压力。
建议：
- 如果你发现单位在工伤还未认定时就擅自降低了你的工资标准，首先应与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定支付工资。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
- 在整个过程中，建议你保留好相关证据，如工资条、工作记录、医疗证明等，以便在需要时提供证明。
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