工伤认定结论作出后单位发生变化，工伤认定结论仍然有效，但后续赔偿等事宜可能会受到影响。以下是详细分析：

1. 工伤认定结论的效力：

   • 工伤认定结论是由相关劳动行政部门依法作出的，具有法律效力。一旦认定结论作出，即使单位发生变化（如单位名称变更、单位注销、单位合并等），该认定结论本身并不因此自动失效。

2. 单位变化对工伤赔偿的影响：

   • 单位名称变更：如果仅是单位名称的变更，而单位实体并未发生变化，那么工伤赔偿仍应由变更后的单位承担。
   • 单位注销：如果单位在工伤认定后注销，那么工伤赔偿可能会面临一些困难。此时，劳动者可以尝试联系单位的清算组织或者相关责任人进行协商；如果协商无果，可能需要通过法律途径来维护自己的权益。
   • 单位合并或分立：如果单位在工伤认定后合并或分立，那么工伤赔偿应由合并或分立后的单位承担。劳动者应保留好相关证据，以便在需要时向合并或分立后的单位主张赔偿。

3. 建议措施：

   • 保留证据：劳动者应妥善保管好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定结论、医疗费用单据、停工留薪期工资证明等。
   • 及时咨询：如果单位发生变化，劳动者应及时咨询当地劳动行政部门或专业律师，了解自己的权益和后续赔偿流程。
   • 法律途径：如果单位拒绝承担工伤赔偿，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁、提起诉讼等。

综上所述，工伤认定结论作出后单位发生变化，并不影响工伤认定结论的效力。但后续赔偿等事宜可能会因单位变化而受到影响，劳动者应密切关注单位变化情况，并及时采取相应的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。