工伤后单位主体发生变更，不影响工伤职工的工伤认定和赔偿权益，原用人单位的工伤保险责任由承继单位承担。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《工伤保险条例》第四十三条第一款规定：“用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地社会保险经办机构办理工伤保险变更登记。” 这一条款明确规定了，在单位主体发生变更的情况下，工伤职工的权益不会受到影响，承继单位需要承担起原用人单位的工伤保险责任。

具体情形分析

1. 单位合并或分立：

   • 如果原用人单位与其他单位合并，那么合并后的新单位将承担原用人单位的工伤保险责任。
   • 如果原用人单位分立为两个或两个以上的新单位，那么这些新单位将共同承担原用人单位的工伤保险责任，具体分担比例可以根据分立协议或相关法律规定来确定。

2. 单位转让：

   • 如果原用人单位将其全部或部分资产、业务转让给其他单位，那么受让单位将承担原用人单位在转让范围内的工伤保险责任。

工伤赔偿流程与注意事项

1. 工伤认定：

   • 无论单位主体是否发生变更，工伤职工都应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，必须确保工伤认定程序的合法性和有效性。

2. 赔偿协商与诉讼：

   • 在单位主体变更后，工伤职工可以与承继单位就工伤赔偿事宜进行协商。
   • 如果协商不成，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

3. 证据收集与保存：

   • 工伤职工应妥善保存与工伤相关的证据材料，如医疗证明、工伤认定决定书、劳动合同等。
   • 这些证据材料在后续的赔偿协商、仲裁或诉讼过程中将起到至关重要的作用。

实际案例与启示

假设某职工在原用人单位工作期间发生工伤，后原用人单位被另一公司收购。在此情况下，该职工的工伤认定和赔偿权益不会因单位主体的变更而受到影响。收购公司作为承继单位，应承担起原用人单位的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。如果收购公司拒绝承担责任，该职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：工伤后单位主体发生变更时，工伤职工应了解自己的权益和承继单位的责任，积极与承继单位沟通协商赔偿事宜。如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。如果你还有其他关于工伤鉴定和赔偿的问题，可以直接向我咨询。