受伤后公司发生变更，工伤认定原则上仍以变更前的用人单位为主体，但具体处理需结合变更类型和实际情况。以下从不同角度详细分析：

一、公司变更类型对工伤认定主体的影响

1. 公司名称、法定代表人等非实质性变更
   若公司仅发生名称、法定代表人、注册地址等非实质性变更（如公司更名、股东变更但未影响用工关系），工伤认定仍以原用人单位为主体。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定的核心是“劳动关系”的存在，而非用人单位的名称或法定代表人。只要劳动关系未解除，原用人单位仍需承担工伤赔偿责任。

2. 公司合并、分立等实质性变更
   若公司发生合并、分立等实质性变更（如A公司被B公司吸收合并，或A公司分立为B、C两家公司），工伤认定主体可能转移至变更后的用人单位。根据《劳动合同法》第三十四条：

   用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
   因此，工伤赔偿责任由承继原用人单位权利义务的新公司承担。例如，若A公司被B公司合并，员工在A公司工作期间受伤，工伤认定和赔偿主体为B公司。

3. 公司注销或破产
   若原用人单位注销或破产，工伤认定和赔偿需分情况处理：

   • 若公司未完成清算程序，员工可向清算组申报工伤债权；
     
   • 若公司已注销且无财产可供执行，员工可能需通过工伤保险基金或社会救助途径解决（具体需结合地方政策）。

二、工伤认定流程中的主体确认

1. 申请工伤认定时
   员工或其近亲属、工会组织可向原用人单位所在地的社保部门申请工伤认定。若公司已变更，需提交变更证明（如工商登记信息），以明确责任主体。

2. 劳动能力鉴定和赔偿阶段
   若公司变更未影响劳动关系（如名称变更），赔偿主体仍为原用人单位；若公司合并/分立，赔偿主体为新公司；若公司注销，需通过法律程序确认责任承担方。

三、实务建议

1. 及时固定证据
   受伤后尽快收集劳动合同、工资记录、工伤事故证明等材料，以证明劳动关系和受伤事实。

2. 关注公司变更动态
   若公司发生变更，及时要求新用人单位确认劳动关系，并书面明确工伤赔偿责任主体。

3. 申请工伤认定时限
   根据《工伤保险条例》第十七条，员工需在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，逾期可能丧失权利。

四、法律后果提示

若因公司变更导致工伤认定主体争议，可能引发以下后果：

• 赔偿主体不明确，导致员工维权困难；
  
• 新用人单位拒绝承担责任，需通过劳动仲裁或诉讼解决；
  
• 超过工伤认定时限，员工可能无法享受工伤保险待遇。

总结：公司变更不影响工伤认定的核心逻辑是“劳动关系存续性”。若您遇到此类问题，建议尽快收集证据并咨询专业律师，以明确责任主体并维护合法权益。