在探讨公司转包给公司情况下工伤认定的主体确定问题时，我们首先要明确的是，即便是在转包的情况下，劳动者因工作原因受到的伤害仍有可能被认定为工伤，关键在于伤害是否与工作紧密相关，并满足工伤认定的基本条件。

一、工伤认定的基本条件回顾

1. 工作时间和工作场所内：伤害必须是在工作时间内，且在工作场所或为了完成工作任务而到达的其他地点发生的。
2. 因工作原因受到事故伤害：这包括直接的工作任务以及与工作紧密相关的其他活动所导致的伤害。
3. 职业病：若劳动者患有与工作环境或工作内容直接相关的职业病，同样可被认定为工伤。

二、公司转包情况下的工伤认定主体确定

在公司转包的情况下，特别是非法转包（即违反法律法规将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或个人），工伤认定的主体确定会相对复杂。根据相关法律法规，特别是《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，我们可以得出以下结论：

• 承担工伤保险责任的单位：在非法转包中，若劳动者因工伤亡，且该劳动者是由不具备用工主体资格的组织或个人聘用的，那么由用工单位（可能包括发包方、承包方等，具体取决于转包链条中的实际用工情况）承担工伤保险责任。这意味着，即便转包发生，劳动者仍有权向相关用工单位主张工伤赔偿。

• 劳动关系确认：尽管非法转包可能导致劳动关系不明确，但工伤认定的核心在于伤害是否与工作有关。因此，在申请工伤认定时，劳动者应尽可能提供证据（如工资支付凭证、工作证、考勤记录等）来证明自己与用工单位之间的劳动关系，以及受伤的具体情况。

三、工伤认定申请流程与注意事项

1. 申请主体及时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料准备：

   • 工伤认定申请表，需详细记录事故发生的时间、地点、原因及伤害程度。
   • 证明劳动关系的材料，这是确定工伤认定主体的关键。
   • 医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。

3. 配合调查核实：社会保险行政部门将受理申请，并进行必要的调查核实。在此过程中，申请人及相关单位应积极配合，提供真实、完整的情况和证明材料。

4. 救济途径：若对工伤认定决定不服，职工或其近亲属、用人单位可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、总结与建议

在公司转包的情况下，工伤认定的主体确定可能涉及多个法律主体和复杂程序。劳动者应充分了解自己的权益，积极收集证据，及时提出工伤认定申请。同时，用工单位也应遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。在处理此类问题时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和支持，以确保工伤认定的准确性和公正性。