在认定工伤后，赔偿主体主要根据用人单位是否缴纳工伤保险来确定，具体分为以下几种情况：

1. 用人单位已缴纳工伤保险的情况：

   • 工伤保险基金的责任：
     • 医疗费用与康复费：符合规定的医疗和康复费用由工伤保险基金支付。
     • 住院伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助由工伤保险基金按规定标准支付。
     • 异地就医交通食宿费：经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费由工伤保险基金支付。
     • 伤残辅助器具费：需安装配置辅助器具的费用，按国家标准由工伤保险基金支付。
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付相应月数的本人工资作为补助金。
     • 一至四级伤残津贴：按月支付，一级至四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。
     • 一次性医疗补助金：劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金。
     • 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由工伤保险基金支付。
   • 用人单位的责任：
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
     • 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工护理费，由用人单位负责。
     • 五级、六级伤残津贴：难以安排工作时，由用人单位按月支付伤残津贴。
     • 一次性伤残就业补助金：劳动合同终止或解除时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 用人单位未缴纳工伤保险的情况：

   • 所有原本应由工伤保险基金支付的费用，以及用人单位自身应承担的费用，全部由用人单位自行承担。这包括但不限于医疗费用、伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及因工死亡待遇等。

3. 特殊用工形式下的赔偿主体：

   • 劳务派遣：被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位作为用人单位应承担工伤保险责任，并可与用工单位约定补偿办法。用工单位需协助工伤认定调查。
   • 承包经营：用人单位实行承包经营时，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。若承包单位违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
   • 借调期间：职工被借调期间受工伤，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可约定补偿办法。

4. 单位变更情况下的赔偿主体：

   • 用人单位发生分立、合并、转让时，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任。若原用人单位已参加工伤保险，承继单位需办理工伤保险变更登记。

5. 非法用工与挂靠情况下的赔偿主体：

   • 非法用工：无营业执照或未经依法登记、备案的单位，以及被吊销营业执照或撤销登记、备案的单位，其职工受工伤或由职业病导致伤害，由该单位给予一次性赔偿，标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。
   • 个人挂靠：个人挂靠其他单位对外经营，若以被挂靠人名义经营，则被挂靠人为承担工伤保险责任的单位；若挂靠人以自己名义经营，则挂靠人自己为承担工伤保险责任的单位。

在申请工伤赔偿时，应遵循以下流程：

1. 准备材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。
2. 提出申请：职工或其近亲属、工会组织需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 等待审核：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并作出认定决定。

若涉及第三人侵权导致工伤的情况，职工在获得工伤保险待遇后，仍可向第三人主张侵权赔偿，以充分保障自身权益。

总结来说，工伤赔偿责任的承担主体主要是工伤保险基金和用人单位，具体责任根据工伤保险缴纳情况、用工形式、单位变更情况以及是否存在第三人侵权等因素来确定。在申请赔偿时，应遵循规定的流程和要求，确保权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。