在认定工伤主体资格后，您应当向用人单位主张自己的工伤赔偿。这是基于《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，用人单位在员工发生工伤时，有义务承担相应的赔偿责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、向用人单位主张赔偿的法律依据

1. 《工伤保险条例》：该条例明确规定了用人单位在员工发生工伤时的赔偿责任。根据条例，用人单位应当为员工参加工伤保险，并在员工发生工伤时，按照规定的标准支付工伤赔偿。
2. 《劳动法》及相关规定：劳动法也强调了用人单位对员工的保护责任，包括在员工发生工伤时的赔偿责任。这是用人单位的基本义务之一。

二、赔偿项目与标准

工伤赔偿通常包括以下几个主要项目，具体标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行：

1. 医疗费用：包括因工伤产生的医疗费、住院费、药费等。
2. 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。
3. 伤残补助金：根据员工的伤残等级，支付相应的一次性伤残补助金。
4. 伤残津贴：对于一至四级伤残的员工，按月支付伤残津贴。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在员工离职时，根据伤残等级支付相应的补助金。

三、特殊情况下的赔偿主体

虽然一般情况下是向用人单位主张赔偿，但在某些特殊情况下，赔偿主体可能有所不同：

1. 用人单位未参加工伤保险：如果用人单位未依法为员工参加工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用将由用人单位自行承担。
2. 第三人侵权导致的工伤：如果员工的工伤是由第三人侵权导致的，那么员工在获得工伤保险赔偿的同时，还可以向第三人主张民事赔偿。这种情况下，赔偿主体包括用人单位（工伤保险赔偿）和第三人（民事赔偿）。
3. 劳务派遣中的工伤赔偿：在劳务派遣中，如果员工发生工伤，那么赔偿主体可能包括劳务派遣单位和用工单位。具体责任划分需要根据劳务派遣协议和相关法律法规来确定。

四、实际操作建议

1. 及时报告工伤：在发生工伤后，员工应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。
2. 保留相关证据：员工应保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书等，以便在主张赔偿时提供证明。
3. 协商与调解：在主张赔偿时，员工可以先与用人单位进行协商或调解，尝试达成赔偿协议。
4. 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商或调解无果，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

在处理工伤赔偿问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和支持。