针对您提出的“侵权造成工伤，公司向谁主张赔偿用工主体责任”的问题，以下是我的详细解答：

结论：在侵权造成工伤的情况下，公司通常可以向实际侵权人主张赔偿，同时，若公司存在违法转包、分包等情形导致不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者发生工伤，公司也可能需承担一定的用工主体责任。

分析说明：

1. 向实际侵权人主张赔偿：

   • 根据一般的侵权责任原则，当劳动者的工伤是由第三人的侵权行为造成时，劳动者或公司（作为劳动者的雇主或代表）有权向该第三人主张侵权责任赔偿。这包括医疗费用、误工费、伤残赔偿金等各项损失。

2. 公司可能承担的用工主体责任：

   • 在某些特定情况下，如公司违法转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，并且这些组织或自然人招用的劳动者发生了工伤，那么根据相关法律法规和司法解释，公司可能需要承担一定的用工主体责任。这种责任可能包括支付劳动者的工伤待遇、赔偿损失等。
   • “用工主体责任”是法律拟制出的利益平衡条款，旨在保护不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者在出现工伤时的合法权益。由于现行法律并未明确“用工主体责任”的内涵及外延，导致司法实践中对其理解与适用产生较大争议。但通常认为，这种责任是基于公司违法转包、分包等行为而产生的，是对劳动者权益的一种特殊保护。

法律建议：

• 在处理此类问题时，公司应首先明确工伤的具体原因和责任归属，以确定是否可以向实际侵权人主张赔偿。
• 同时，公司也应自查是否存在违法转包、分包等可能导致承担用工主体责任的行为，并尽快采取措施进行整改，以避免潜在的法律风险。
• 若公司需要进一步的法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会提供专业的法律建议和支持。