在工伤后主体发生变更的情况下，申请变更工伤登记的主体主要是承继单位。以下是关于这一问题的详细解答：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第四十三条的规定，当用人单位发生分立、合并、转让等情形时，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。如果原用人单位已经参加了工伤保险，那么承继单位需要到当地经办机构办理工伤保险变更登记。

二、申请主体

1. 承继单位：在用人单位发生变更（如分立、合并、转让）后，新的承继单位是申请变更工伤登记的主体。承继单位需要承担起原用人单位的工伤保险责任，并按照规定办理相关的变更手续。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位实行承包经营，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。在这种情况下，如果劳动关系所在单位发生变更，也需要由新的单位来申请变更工伤登记。
   • 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任。但如果原用人单位与借调单位之间有约定补偿办法，且涉及工伤保险关系的变动，也可能需要相关单位来申请变更工伤登记。不过，这种情况下的具体申请主体可能需要根据双方约定和实际情况来确定。

三、办理流程

1. 准备材料：承继单位需要准备《工伤保险关系变动表》以及相关证明资料，如用人单位变更的证明文件、工伤职工的身份证明等。

2. 提交申请：承继单位可以通过网上办理或窗口办理的方式提交变更工伤登记的申请。具体办理方式可能因地区而异，建议咨询当地的人力资源和社会保障局或政务服务中心。

3. 审核与办理：经办机构会对提交的申请材料进行审核，如果材料齐全且符合规定，会办理工伤保险变更登记手续。办理时限可能因地区而异，但一般会在较短时间内完成。

四、注意事项

1. 及时办理：承继单位应在用人单位变更后尽快办理工伤保险变更登记手续，以确保工伤职工的权益得到保障。

2. 遵守规定：在办理变更工伤登记时，承继单位应遵守相关的法律法规和政策规定，确保申请材料的真实性和完整性。

3. 咨询与查询：如果在办理过程中遇到问题或需要了解更多信息，承继单位可以咨询当地的人力资源和社会保障局或政务服务中心，也可以通过电话、网上查询等方式获取相关信息。