劳动合同主体变更不影响工伤认定。以下是对这一结论的详细分析：
一. 劳动合同主体变更不影响工伤认定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条和第三十四条，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，以及发生合并或者分立等情况，均不影响劳动合同的履行。原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。工伤认定主要关注的是劳动者是否在工作时间、工作地点因工作原因受到伤害，以及伤害的程度是否构成工伤。因此，劳动合同主体的变更并不会改变劳动者受伤的事实和工伤的性质。
二. 工伤认定的申请与受理
申请时限与主体：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 用人单位未在规定期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
申请材料：
- 申请人提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交有关材料。
- 若申请人提供材料不完整的，工伤认定机关应当当场或在15个工作日内下达《工伤认定补正通知书》。
受理与调查：
- 工伤认定机关对申请不予受理的，应下达《工伤认定申请不予受理通知书》并说明理由。
- 受理工伤认定申请后，工伤认定机关需根据审核需要对事故伤害或提供的证据进行调查核实，应由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务证件。
三. 工伤认定的法律后果
- 工伤认定后，若职工符合规定的工伤待遇条件，应从工伤保险基金中支付相应的费用。
- 承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。若原用人单位已参加工伤保险，承继单位应到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
我的观点：在劳动合同主体变更的情况下，劳动者应重点关注自己的受伤情况是否符合工伤认定的条件，并及时按照法定程序申请工伤认定。同时，承继单位应依法履行工伤保险责任，确保劳动者的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。