劳动合同主体变更确实属于劳动合同变更的一种情形。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
一、劳动合同主体变更的定义与类型
劳动合同主体变更，指的是在不中断劳动关系的前提下，劳动合同的当事人（用人单位或劳动者）一方或双方发生变更。这种变更可能涉及用人单位的合并、分立、名称变更、改制、转让等，也可能涉及劳动者的身份转变、借调、委派等情形。其中，用人单位主体变更更为常见，而劳动者主体变更则相对少见且需符合特定条件。
二、用人单位主体变更的具体情形
企业合并与分立：
- 合并：当两个或多个企业合并为一个新企业时，原企业的劳动合同可能由新企业继续履行，此时劳动合同的用人单位主体发生变化。例如，吸收合并中，被吸收企业解散，原劳动合同由承继权利义务的用人单位继续履行；新设合并中，两个以上企业合并成立新企业，原企业解散，员工劳动合同主体变更为新企业。
- 分立：企业分立为两个或多个新企业时，原劳动合同的履行可能根据分立协议由分立后的企业分别承担。例如，存续分立中，企业分出一部分资产设立新企业，原企业存续，分出部门的员工劳动合同主体可能变更；新设分立中，企业全部资产划归两个或以上新企业，原企业解散，员工劳动合同主体相应变更。
企业转让：企业将全部或部分经营转让给其他单位，劳动合同主体可能发生变更，受让方承继原合同权利义务。
企业改制：国有企业改制为有限责任公司、股份有限公司等，或集体企业改制，员工劳动合同主体随改制后的企业变更。
用人单位名称变更：公司改名、换牌等不影响合同履行，只需更改合同中用人单位名称。
三、劳动合同主体变更的法律要求与流程
法律要求：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
- 劳动合同主体变更应遵循法律法规，确保双方合法权益，变更后的合同内容应明确、具体。
变更流程：
- 通知与协商：用人单位应提前书面通知劳动者，说明变更原因和具体安排，并与劳动者协商达成一致。
- 签订变更协议：双方签订《劳动合同变更协议书》，明确变更内容、生效日期等关键信息。
- 办理手续：根据具体情况，可能需要办理工作交接、社保转移等相关手续。
- 资料归档：将变更协议及相关文件归入员工档案，以备后续查阅。
四、劳动合同主体变更的注意事项
- 合法性：变更必须符合法律规定，不得损害劳动者合法权益。例如，未经法定程序擅自变更劳动合同主体可能导致合同无效或引发劳动争议。
- 自愿性：劳动者有权拒绝不合理的变更要求，用人单位不得强制变更。若劳动者对变更内容有异议，应与用人单位进行充分协商。
- 连续性：变更过程中应确保劳动关系的连续性，避免中断。例如，在企业合并或分立过程中，应确保原劳动合同的履行不受影响。
五、劳动者在劳动合同主体变更中的权利与应对策略
权利：
- 知情权：有权了解变更的具体原因、内容和后果。
- 协商权：有权与用人单位就变更内容进行协商，提出合理诉求。
- 选择权：在协商一致的基础上，有权决定是否接受变更。
应对策略：
- 仔细审查：认真阅读变更协议，确保自身权益不受侵害。
- 保留证据：保存好相关文件和沟通记录，以备维权之需。
- 及时咨询：如有疑问或争议，可向我咨询，我会提供专业的法律建议。
综上所述，劳动合同主体变更确实属于劳动合同变更的一种情形，且涉及多种具体情形和法律要求。在处理此类问题时，应确保变更的合法性、自愿性和连续性，并充分保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。