劳动合同主体变更，原合同并不当然作废。具体分析如下：

1. 一般情况下原合同继续有效：在劳动合同关系中，当主体发生变更时，原合同的效力问题需谨慎对待。从一般情况来看，只要变更主体的行为是经过双方协商一致的，并且符合法律规定，比如用人单位发生合并、分立等合法情形，原合同就可以由变更后的主体继续履行，合同的履行不会因为主体的变更而受到实质性的影响，双方的权利义务关系得以延续。

2. 特殊情况可能影响合同效力：如果变更主体的行为未经双方协商或者违反了法律规定，如用人单位擅自将劳动者转给其他单位，这种行为明显违背了劳动者与原用人单位之间的合同约定，构成了违约。在这种情况下，劳动者有权主张相应的权利，包括要求原用人单位继续履行合同、支付违约金或者解除合同并获得相应的经济补偿等。

3. 换签劳动合同的情况：如果劳动合同主体变更伴随着换签劳动合同，那么新合同通常会替代旧合同，旧合同的权利义务关系随之终止。不过，如果新合同未明确废止旧合同，但条款之间存在冲突，应优先适用新合同的约定。为避免纠纷，建议在新合同中明确约定旧合同自新合同生效之日起失效。

综上所述，劳动合同主体变更后原合同的效力问题，不能一概而论，必须根据具体的变更情况以及相关的法律规定来进行判断。如果您在劳动合同主体变更的过程中遇到了问题，应及时了解相关的法律规定，通过合法的途径来解决纠纷，避免因为合同效力的问题而给您带来不必要的损失。如有需要，您可以直接向我咨询。