在认定工伤后解除劳动合同，赔偿金的变化主要取决于解除劳动合同的主体以及解除的原因，以下是具体分析：
一、劳动者主动解除劳动合同
一般情况：若劳动者在工伤认定后主动提出解除劳动合同，且不属于《劳动合同法》第三十八条规定的被迫解除情形（如用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），则劳动者通常无法获得经济补偿金，更无法获得赔偿金。经济补偿金与赔偿金在劳动法中是两个不同的概念，经济补偿金是用人单位在特定情况下（如合同到期不续签、协商一致解除等）依法应支付给劳动者的补偿；而赔偿金则是用人单位因违法解除劳动合同等行为而需支付给劳动者的惩罚性赔偿。
特殊情况：如果劳动者因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，且主动提出解除劳动合同，根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的支付标准和具体数额，会根据劳动者的伤残等级以及当地的工伤保险政策来确定。
二、用人单位主动解除劳动合同
合法解除：若用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职等合法原因解除劳动合同，且该解除行为符合《劳动合同法》的相关规定，则用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但同样，如果劳动者因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，用人单位在解除劳动合同时，仍需按照《工伤保险条例》的规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
违法解除：若用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由单方面解除、未按照法定程序解除等），则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金的计算则依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定，具体公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在此基础上，赔偿金即为经济补偿金的两倍。
三、协商一致解除劳动合同
若劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，且该协商过程不存在欺诈、胁迫等情形，则用人单位通常需按照劳动者的工作年限和月工资支付经济补偿金。同样，如果劳动者因工伤导致部分或全部丧失劳动能力，在协商解除劳动合同时，劳动者也有权要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
建议：在处理工伤认定后解除劳动合同的相关事宜时，建议劳动者和用人单位都应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。