在探讨解除劳动合同赔偿金可以改成什么的问题时，我们首先要明确的是，赔偿金与经济补偿是两个不同的法律概念，它们在劳动法中有着明确的区分和适用条件。

赔偿金（通常指2N）：这通常是在用人单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付的。这里的“2N”意味着赔偿金是劳动者月工资的两倍乘以工作年限（N代表工作年限），是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿。

经济补偿（通常指N）：这是用人单位在合法解除劳动合同（如双方协商一致、劳动者不胜任工作等）时，应支付给劳动者的补偿。经济补偿的计算方式通常是劳动者月工资乘以工作年限（N）。

现在，针对您的问题“解除劳动合同赔偿金可以改成什么”，这实际上取决于具体的法律情境和劳动者的诉求：

1. 如果劳动者原本主张的是违法解除赔偿金（2N），但发现事实或法律适用上存在问题，实际上应为合法解除的经济补偿（N）：

   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者理论上可以当庭提出变更诉求，将赔偿金变更为经济补偿。但具体是否允许变更，以及变更的程序和条件，可能因地区和具体案件情况而异。
   • 如果劳动者不变更诉求，劳动仲裁或法院在查明事实后，可能会根据实际情况直接裁判经济补偿，但这并非绝对，因为法院或仲裁庭通常尊重当事人的诉求选择。
   • 如果不能直接变更，且劳动者坚持原诉求但事实或法律上不支持，那么劳动者可能需要重新提起程序来主张经济补偿。

2. 如果劳动者在劳动仲裁阶段主张的是经济补偿，但到诉讼阶段希望变更为赔偿金：

   • 同样，这取决于具体的法律事实和证据。如果劳动者能提供充分证据证明用人单位存在违法解除劳动合同的行为，那么理论上可以在诉讼阶段变更诉求为赔偿金。
   • 但变更诉求需要遵循诉讼程序的规定，可能涉及举证期限、庭审程序等。

总结与建议：

• 解除劳动合同的赔偿金与经济补偿不能随意互换，它们的适用条件和法律后果是不同的。
• 如果劳动者发现自己的诉求可能存在错误或需要调整，应及时咨询专业律师或法律援助机构，了解具体的法律程序和可能的风险。
• 在劳动仲裁或诉讼过程中，保持与仲裁庭或法院的沟通，明确自己的诉求和依据，以便更好地维护自己的合法权益。

因此，解除劳动合同赔偿金不能简单地“改成”经济补偿或其他形式，而是需要根据具体的法律事实和证据来主张相应的权益。