针对您提出的“解除劳动合同赔偿金可以改成什么能算在年薪里”的问题，这实际上涉及到了劳动合同解除时经济补偿金的性质及其与年薪的关系。首先，我们需要明确几个关键点：
一、经济补偿金的性质
经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一种补偿，其目的在于弥补劳动者因合同解除或终止而可能遭受的经济损失。这种补偿是基于法律规定产生的，与劳动者的年薪或日常工资是分开的，具有独立的法律地位。
二、经济补偿金与年薪的关系
独立计算：经济补偿金是按照劳动者在本单位的工作年限、月工资水平等因素独立计算的，与年薪没有直接的包含关系。年薪是劳动者一年内从用人单位获得的全部劳动报酬，而经济补偿金则是基于合同解除或终止这一特定事件产生的补偿。
无法直接并入年薪：由于经济补偿金的性质和计算方式与年薪不同，因此无法直接将其并入年薪中。年薪是劳动者正常工作期间的报酬，而经济补偿金是合同解除或终止时的补偿，两者在时间和性质上都有所区别。
三、可能的解决方案或建议
如果您希望将经济补偿金以某种形式体现在劳动者的整体收入中，可以考虑以下方式（但需注意，这些方式并不改变经济补偿金的法律性质）：
协商调整薪酬结构：在签订劳动合同时，可以与用人单位协商调整薪酬结构，例如将部分年薪以奖金、津贴等形式发放，并在合同中明确约定在合同解除或终止时，这些奖金、津贴等是否计入经济补偿金的计算基数。但这种方式需要双方协商一致，并符合相关法律法规的规定。
设立特别补偿条款：在劳动合同中，可以设立特别补偿条款，约定在特定情况下（如合同提前解除），用人单位除支付法定经济补偿金外，还额外支付一定金额的补偿。但这种方式同样需要双方协商一致，并确保不违反法律法规的强制性规定。
四、结论
综上所述，解除劳动合同的经济补偿金无法直接改成年薪的一部分。经济补偿金是独立的法律概念，其计算方式和支付标准都有明确的法律规定。如果您希望在经济补偿方面获得更多的保障或灵活性，建议在与用人单位签订劳动合同时，就相关条款进行充分协商和明确约定。同时，在涉及劳动合同解除或终止时，建议咨询专业律师以确保您的权益得到充分保障。