工伤认定后，工资在停工留薪期内一般保持不变，之后根据伤残等级和实际情况可能有所调整。以下是对此问题的详细分析：
停工留薪期内的工资待遇
待遇标准：
- 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是工伤职工受伤前十二个月的平均工资福利待遇，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。
期限规定：
- 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月，即最长可享受24个月的停工留薪期待遇。
举例说明：
- 假设某职工月基本工资为6000元，因工伤需要暂停工作接受治疗，停工留薪期为3个月。那么，在这3个月内，该职工每月仍应领取6000元的工资。
伤残等级确定后的工资待遇
一至四级伤残：
- 保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级90%、二级85%、三级80%、四级75%的本人工资。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
五至六级伤残：
- 保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴（五级70%、六级60%的本人工资），并缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
七至十级伤残：
- 在劳动合同存续期间且员工正常上班的，按照正常工资待遇发放。劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
特殊情况下的工资待遇
- 如果停工留薪期满后，职工仍需治疗且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以与其解除劳动合同，但应按照规定支付经济补偿和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
法律建议
- 保留证据：职工在工伤认定和后续治疗过程中，应妥善保留相关证据，如工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果用人单位未按照规定支付工资或提供工伤待遇，职工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你在工伤认定后工资处理方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。